نقش وکیل اداره کار در حل پرونده ها

به منظور حمایت از حقوق کارگران و کارفرمایان، قوانین و مقرراتی توسط اداره کار تنظیم شده اند. بنابراین، تخلف هر یک از این افراد، از وظایف و مسئولیت های مشخص شده برای آنها، امکان شکایت و پیگیری طرف مقابل را فراهم کرده است.

با این وجود، همراهی یک شخص متخصص همچون وکیل اداره کار در کنار افرادی که به دنبال احقاق حقوق خود هستند، الزامی است.

به نقل از یکی از وب سایت های حقوقی در مورد وکیل اداره کار که اینجا مقاله را کامل می توانید بخوانید اینگونه گفته است که : وکیل اداره کار فردی متخصص است که در زمینه حقوق کار و امور اداری فعالیت می کند و دارای شناخت عمیقی از قوانین کاری و مقررات اداری است. وظایف وکیل اداره کار شامل مشاوره حقوقی، نظارت بر رعایت قوانین کاری در سازمان ها، حل و فصل اختلافات کاری، نقض حقوق کارگران و کمک به ایجاد توافقات میان افراد و کارفرمایان می باشد.

وکیل اداره کار به چه شخصی گفته می شود؟

وکیل اداره کار به دلیل تسلط و تخصص خود در زمینه حقوق کار و امور اداری، باید دارای پروانه وکالت از کانون وکلای دادگستری باشد.

این پروانه نشان از تأیید صلاحیت وکیل توسط نهادهای حقوقی رسمی است و اجازه می دهد تا این وکیل در دادگاه و در فعالیت های حقوقی مختلف به نمایندگی مشتریان خود اقدام کند.

وکلای دادگستری موظف به رعایت قوانین و اصول اخلاق حرفه ای هستند و از طریق این پروانه تضمین می شود که افرادی که به آنها مراجعه می کنند، با یک حرفه ای دارای تجربه و دانش در زمینه حقوق کار خدمت می برند.

قوانین اداره کار در کشور ایران

وکیل اداره کار فردی با تخصص در زمینه حقوق کار است که به مشتریان خود در امور مرتبط با روابط کاری و مسائل اداری کمک می کند. وظایف وکیل اداره کار ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• ارائه مشاوره حقوقی اداره کار به کارفرماها و کارگران در زمینه قوانین کاری و امور اداری.
• بررسی و نظارت بر رعایت کارفرماها از قوانین کاری و اداری.
• ارائه خدمات نمایندگی در دعاوی حقوقی مرتبط با امور کاری و اداری در دادگاه.
• کمک به تدوین و بررسی قراردادهای کاری برای اطمینان از رعایت قوانین و مصوبات.
• ایجاد راهکارها برای حل و فصل اختلافات بین کارفرما و کارگران.

وکیل اداره کار با تخصص در این زمینه می تواند به عنوان نماینده حقوقی موثری برای حل مسائل مربوط به روابط کاری عمل کند و حقوق و تعهدات هر دو طرف را حفظ کند.

کارفرما کیست؟

کارفرما، سازمان یا فردی است که کارگران برای او خدمت می کنند و در ازای این خدمات حق الزحمه دریافت می کنند. تمام مسئولیت ها و تعهدات مدیران و افراد اداری به عنوان نمایندگان کارفرما محسوب می شوند، و در صورتی که نماینده کارفرما خودسرانه تعهدی را خارج از اختیارات خود انجام دهد و کارفرما آن را تأیید نکند، کارفرما همچنان به عنوان ضامن مسئول خواهد بود.

شعب اداره کار برای رسیدگی

تشخیص: ابتدا، مراحل ابتدایی شکایت بین کارگر و کارفرما در شعب تشخیص اجرا می شود. افراد موظفند در شعب تشخیص دادخواست خود را تدوین و ثبت نمایند. بعد از تدوین دادخواست، شعبه مربوطه وقت رسیدگی به امر را تعیین کرده و اطلاعات لازم را به کارفرما و کارگر ابلاغ می نماید. در نتیجه، طرفین مکلف به حضور در شعبه مربوطه جهت حل اختلافات خود هستند.

حل اختلاف: پس از صدور رای توسط شعب تشخیص، یک دوره ۱۵ روزه فراهم می شود تا طرفین اعتراضات خود را اعلام کنند. توجه به رویه ها و فرآیندهای شعب ضروری است. در صورت نیاز، استفاده از خدمات یک وکیل اداره کار برای کسب مشاوره در این زمینه توصیه می شود، به ویژه اگر با چنین مواردی برای اولین بار روبرو شده اید.

وظایف شخص وکیل اداره کار

رسیدگی به امور حقوقی دارای پیچیدگی های زیادی است. به همین دلیل، برای رفع و رجوع و پیگیری این مسائل، لازم است که افراد متخصص و مسلط به قوانین و مقررات مربوطه عمل کنند. امروزه، افراد حقوقی با عنوان وکلای اداره کار در این زمینه فعالیت می کنند. این افراد با بهره گیری از دانش حقوقی خود، به موکلان خود کمک می کنند تا به حقوق و حقیقت مستحق شوند.

وکیل اداره کار در مرحله اولیه موظف است با دقت به سخنان موکل خود گوش دهد و در صورت لزوم از او اسناد و مدارک مرتبط را درخواست کند. این وکیل باید از صداقت و راستگویی شخصیتی جاری در ارتباط با موکل خود باشد. همچنین، در صورت تشخیص موضوعی که قابل پیگیری نیست، باید موکل را مطلع کرده و موقعیت را به وی شرح دهد.

وکیل اداره کار باید امین و رازدار موکل خود باشد و تمام حقوق موکل را که دریافت کرده است، به او بازگردانده و اطمینان از حفظ حریم شخصی موکل داشته باشد. علاوه بر این، وظیفه وکیل اداره کار شامل رسیدگی به پرونده در تمام مراحل آن از ثبت شکایت تا صدور رای دادگاه می باشد. ارائه مشاوره های کاربردی و برگزاری جلسات برای پاسخگویی به سوالات موکل نیز جزء وظایف اساسی وکیل اداره کار محسوب می شود.

ویژگی های وکیل اداره کار

سابقه بلندمدت در زمینه مدیریت کار و انجام توافقات قراردادی، یکی از جنبه های مهمی است که می تواند کمک کند تا وکیل متخصص در حوزه اداره کار بهترین انتخاب باشد.

وکیل اداره کار فردی است که تجربه چشمگیری در پرداختن به پرونده های اداره کار دارد و از این رو، توانایی پاسخگویی به تمامی سوالات موکلان خود را دارا می باشد. این شخص علاوه بر اینکه فن بیان قوی دارد، توانایی قوی در دفاع از حقوق موکلان خود نیز دارد. تمامی این ویژگی ها می توانند در انتخاب یک وکیل اداره کار کارآمد و موثر کمک کنند.

لطفاً به یاد داشته باشید که یکی از نقاط حیاتی وکیل اداره کار، توانایی ایشان در تدوین بهترین درخواست ها برای موکلان خود است. این توانایی نیازمند تجربه و مهارت ویژه در این زمینه است.

منبع : نقش وکیل اداره کار در حل پرونده ها